工资计划和终身制工资

8.01薪酬计划

校董会已制订薪金计划，包括计算薪金及其他有关补偿的条款和条件. 这些计划的副本可在校园图书馆和图书馆查阅, 为总统办公室的员工准备的, 在人力资源和法律事务部工作.

所有的薪资计划都要定期审核, 视资金情况而定, 订正和调整是为了消除不公平现象并确保维持适当的薪金水平.

8.02终端收费

1. 年假

因任何原因终止, 常规的, 全职员工将有权获得所有累计未使用年假的工资, 除非这些雇员直接转到另一个国家机构. 在这种情况下, 他们的年假必须转移到接收机构，接收机构将接受这种休假. 转学后的年假余额将由学院支付给员工.

如雇员死亡，款项应支付予雇员的遗产.

2. 病假*

在退休, 或者是否有资格退休, under the State Pension Law; upon the commencement of Long-Term Disability under the State Disability Insurance Program; at termination with ten years of 常规的, full-time Delaware Tech service**; or if laid off without prejudice for lack of work or funds; 常规的, 全职员工每累积两小时未休病假，可领取一小时工资，最多不超过337小时.50小时工资. 如果这些员工在将来的某个日期再次被学院正式雇用，那么在上述终止工资计算中未用完的病假余额将被重新激活, 全职. 常规的, 在国家工作不到十年的全职雇员，如果他们被重新雇用为正式雇员，他们的病假余额将被重新激活, 全日制课程, 自合同终止之日起180天内. 当普通, 全职员工直接调往其他国家机构, 他们的病假余额必须转移到接收机构，直到接收机构愿意接受这种休假. 调职后病假结余，依前项规定办理. (经校董会修订，6/2/09).

在死亡的情况下, 按未休病假每小时一小时的工资支付给员工财产，最高不超过675小时的工资.

3. 补偿时间

因任何原因终止, 在《十大正规赌博平台大全》(FLSA)规定的岗位上工作的员工有权获得所有累计未使用的补偿金，其金额不得低于该员工最终的正常工资, 或者是过去三年受雇期间的平均正常工资, 取较大的. 在FLSA非覆盖职位的员工将没有资格获得累计未使用的补偿性时间余额的任何终止工资.

如雇员死亡，款项应支付予雇员的遗产. 未使用的年假、病假和补偿金将不迟于雇员最后工作的工资周期之后的工资周期支付.

*从2002年1月1日起，将日转换为小时.

**要求定期十年, 全职特拉华技术服务于2002年4月16日后聘用/再聘用的个人生效. 在此日期之前, 个人必须按照《十大正规赌博平台大全》的规定在国家工作十年. (经修订的校董会，4/16/2002,6/2/2009)